知道了吗？马云是这样诠释员工离职的：一个是对工资不满意，钱没到位；一个是工作不开心。你有没有辞职的经历？辞职的原因是什么？
小江在一个工厂里担任车间维修工程师，一干就是6年，入职后的第一年老板看他工作勤奋，为了激励新员工，老板给他涨过一次薪水，到手4500元。
可是接下来的5个年头，小江的工资也是一分都没涨。对比同行工程师，小江的工资比别人足足低了1500元。
小江忍不住了，去找老板，希望老板可以涨点工资，可是老板却以各种理由推辞。小江一气之下，撩了狠话：“如果您不给我涨工资，我就走人！”
老板这下也火了：“那你赶紧走吧，我求你了，你不做，大把人等着做！中国最不缺就是人！”
小江见老板如此态度，果断离职，因为自身还是有技术，所以很快找到一份不错的工作，工资也有6500元。
没过两个月，有一天，小江接到老东家电话，老板说：小江啊，要不你还是回来吧，工资你来开，6000行不行？不行就7000？
原来，小江走了之后，老板4500元的工资在外招工程师，都找不到，后来提到6000，陆续有两个入职，可都没过试用期就走了。
现在工程师一职一直空着，如果有技术故障，老板只能请外面的工程师师傅回来临时维修，一次收费也2000了。
小江淡淡地拒绝了老板，“您就算给我开了8000，我也不干！”
对此，许多网友也发表看法，有的网友觉得小江回复得太叫人爽快了！大快人心！就应该这样怼回去，看老板再牛，也不应该这样对待员工！
而有的网友则觉得看在钱的份上，小江可以考虑回去，说不定老板有了前面一次教训，会对小江更加重视，趁机可以提些要求。
如果是你，你会怎么做？回选择回去吗？都一起谈谈。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
