知道了吗？
7月26日消息 猎聘大数据研究院推出《猎聘2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》（以下简称《报告》），通过分行业、分地域、热门领域、薪酬、重点高校背景等维度，解析中高端人才的就业趋势和特点，为企业招人、人才求职、行业及地域人才实务及研究提供参考。《报告》主要基于猎聘平台5000万的中高端人才数据样本，对就业机会和中高端人才的求职行为进行分析，研究时段以2019年上半年为主。
互联网行业人才需求占比近三成
据《报告》显示，在2019年上半年，从各大行业的人才需求来看，互联网行业占比最高，为28.02%，在各大行业中遥遥领先，占到全行业的近三成。房地产位居第二，人才需求占比为14.57%。金融、消费品、机械制造位居第三、第四、第五，人才需求占比分别为8.84%、8.72%、8.46%。
同期，在各大行业的人才供给方面，互联网仍位居第一，为18.18%；房地产人才供给占比与互联网差别较小，为16.30%，位居第二；机械制造、金融、消费品位居第三、第四、第五，占比为13.18%、10.96%、8.19%。
三分之一新一线城市出现人才流失
《报告》显示，从2018年二季度到2019年二季度，杭州人才净流入率位居全国第一，为8.82%，其次是宁波，为8.27%。在人才净流入最高的前20个城市中，有9个新一线城市，3个一线城市，其他的都是传统的二三线城市。北京是唯一未进入前20的一线城市，其人才净流入率为-0.31%。
今年多地政府工作报告继续将人才培养和引进作为2019年的重要工作之一，但是在15个新一线城市中，有5个城市的中高端人才净流入率在2018年二季度到2019年二季度期间为负值，分别是苏州（-0.64%）、天津（-2.77%）、东莞（-2.09%）、青岛（-0.04%）、沈阳（-8.39%），均存在不同程度的人才流失情况。
这说明，新一线城市要能吸引并留住人才，仅靠城市的繁荣度还不够，还需要有更多的工作机会、完善的产业支撑、过硬的城市软实力以及较高的政务服务水平等综合因素，培养适宜人才长期发展的环境和土壤，从而形成有效的人才黏性，促进城市的高质量发展，这才是抢人大战制胜的关键。
垃圾分类人才需求同比增长达119%
2019年上半年，跟公众利益密切相关的大事件要数全国两会、中美贸易摩擦、5G和垃圾分类几个话题。猎聘大数据研究院研究了与这四个话题高度相关的10个热门领域，包括生物医药、芯片、跨境电商、新材料、5G、高端制造、AI&大数据、新能源汽车和工业互联网，结果发现，人才需求同比增长幅度最大的是垃圾分类，比2018年上半年增长119.32%。
2019年上半年，国家主席习近平对垃圾分类工作作出重要指示后，垃圾分类从上海开始，全国地级及以上城市全面启动生活垃圾分类工作，到2020年底46个重点城市将基本建成垃圾分类处理系统，2025年底前全国地级及以上城市将基本建成垃圾分类处理系统。垃圾分类成为上半年后期最具热度的话题，相关职位发布出现巨大增量。可以预见，未来几年垃圾分类领域会产生更多的用人需求。
在这10个热点领域中，猎聘大数据研究院研究了每个领域的热招职位，发现核心职能的需求量总体较大，企业提供的平均薪资也相对较高。在薪资方面，各热门领域都处于中等偏上水平，最高的月薪是5G领域的架构师，为4.28万元。
分领域来看，以当前最受关注的垃圾分类为例，环保工程师发布职位占比居同类之首，为4.59%，其次是工艺/制程工程师，占比为3.73%；在薪资方面，垃圾分类后端开发职位企业提供的平均月薪最高，为16667元，其次是固废处理工程师，月薪为13458元。（完）
