知道了吗？7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。员工需实名举报欺凌行为，若公司迫使举报人辞职或变相惩罚，最高可判3年监禁并处罚金。
韩国这个立法的有意义之处就在于这个下班后的时间，职场下班后仍需要被迫加班的情况简直太多了。而这个立法最值得欣赏之处是这项法律规定的非常细致：下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。这在中国非常有针对性，中国对于员工权益的保护亟待提升。
这项法律规定员工需要实名举报欺凌行为。那么问题来了，如果你大胆举报后被报复或是被开除怎么办？不用担心，法律已经有应对之策：若公司迫使举报人辞职或变相惩罚，最高可判3年监禁并处罚金。这也看出这项立法并不是法律“摆设”，而是真正的在为上班族的权益出发。
不知道这个立法在韩国是否会得以很好的实施，也希望中国在日后也会出现类似的法律保护着上班的群体，毕竟每天的工作已经很辛苦啦，谁又想遭受职场欺凌呢！
