知道了吗？4月12日消息 12日，刘强东朋友圈发文称，“京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”
刘强东还表示，“混日子的人不是我的兄弟！”同时称，京东永远不会强制员工995或者996。
最近关于京东高管离职、正在进行裁员的消息层出不穷。2019年，京东对内部组织结构及人员进行调整，上及CXO（首席某某官）这样的高管，下达快递员等基层人员。
在高管层面，一个月的时间，京东离职了三位高管，3月15日，京东宣布张晨卸任京东集团首席技术官职务。3月19日，京东集团正式批准首席法务官隆雨的离职申请，并将于6月30日生效。4月4日，京东首席公共事务官蓝烨宣布离职。4月9日，京东胡胜利卸任时尚家居事业群总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松不再负责7FRESH业务，对此京东集团表示是开始实施核心高管轮岗计划，王笑松和胡胜利作为公司内部培养起来的优秀管理干部，将被调任到其他的岗位。
除了高管离职外，京东普通员工员工也在社交平台持续爆料，称京东集团将要淘汰掉或者协商解决掉三类人：一、不能拼搏的人。无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。二、不能干的人，也就是绩效差的人。三、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比的，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。
4月10日，据The Information援引知情人士消息称，京东正在研究进行一轮大规模的裁员，裁员比例达到8%，以目前京东共有15万员工计算，则超过1.2万个岗位将被裁撤。
此外，还有消息称京东东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。（完）
附刘强东朋友圈全文：
