知道了吗？3月7日消息 58同城、安居客发布《2019年职场女性就业安居报告》。据报告显示，近三成职场女性薪资过万，五成职场女性每天工作8小时以上，31-38岁的高学历女性收入最高，而三成女性无法平衡工作和生活。
据报告显示，近七成一线和新一线职场女性学历为本科，五成以上已婚。与此同时，职场女性从事最多的行业和职位为人事/行政/后勤，由于这类工作待遇稳定、较为轻松、出差相对较少，因而得到了女性的青睐。此外，教育培训、医院/医疗/护理岗位也是不少女性的选择，而从事经常跑工地的建筑行业，以及入行门槛较高的金融行业的女性较少。
报告反映，一线城市的收入集中在8001-20000元，而在新一线集中在5001-10000元，近三成薪资突破万元，四成为中层以上管理者。这一数据表明，随着女性教育程度和社会融入度的提高，女性在职场中的地位和收入也在日益上升。
调研数据还体现出职场女性在房屋居住方面的状态。在住房方面，七成职场女性自有住房，二成职场女性自己购买房子，七成与家人同住。在租房方面，八成租房职场女性表示接受短期租房，后期一定要买房，而有房女职场人多为父母支持或与伴侣共同购房。这表明，“住者有其居”对于职场女性很重要，她们都希望拥有自己的房子，而幸福是奋斗出来的，更多女性愿意通过“奋斗”来实现安居梦想。
58同城、安居客《2019年职场女性就业安居报告》显示，一线城市和新一线城市职场女性的行业和职业选择存在差异，其中，一线城市女性更多从事互联网、教育培训业，新一线城市女性则从事医院/医疗/护理行业和职业的占比更高。这不仅与城市产业结构的不同有关，也反映出一线城市职场女性对工作挑战性和潜力的看中。
根据58同城、安居客《2019年职场女性就业安居报告》，女性的薪资状况与年龄学历有关，31-35岁、研究生及以上学历的职场女性的实际与期望薪资水平最高。职场女性的学历水平与收入水平基本正相关，学历越高，实际和期望薪资越高。不过，女性的收入和年龄并非成正比，36-40岁的女性实际和期望薪资低于31-35岁的女性，可见，35岁是不少女性收入的分水岭。
在如何看待薪资水平这件事上，58同城、安居客数据显示，68.9%职场女性认为自己的薪资水平与同职位人群持平，31.1%则认为与同职位人群薪资有差异。职场女性普遍认为，学历是决定收入差距的关键，但较少人承认比同职位人群收入低的原因是能力不足。
据58同城、安居客报告数据显示，超五成职场女性的工作时间在8小时以上，近九成职场女性表示工作有压力。职场女性的工作压力主要为工作内容过多、工作责任过大、公司内部竞争激烈，可见，在职场上无论男女都会遭受压力，压力是塑造职场人的必经之路。数据反映，有超七成职场女性有过晋升，但不少职场女性表示职场晋升机会少、工作年限短。这意味着，女性的职场之路并非一帆风顺，职业瓶颈也以各种方式显现。
对于职场规划，单身女性与已婚女性有不同的考虑，单身职场女性选择工作更关注工作内容、公司氛围、额外福利，而已婚职场女性则更关注薪资水平、企业规模、工作压力。可见，与单身女性相比，已婚职场女性更关注工作与生活的平衡。此外，五成职场女性有3-5年的中长期发展规划，近两成有5年以上的长期发展规划，有中长期发展规划的职场女性更看重专业技能的提升。所谓“凡事预则立”，想在职场长期发展的女性，希望通过不断提升职场能力来实现薪资和职位的上升，这不失为一种理性的考虑。
据58同城、安居客《2019年职场女性就业安居报告》显示，超五成职场女性经济独立，四成职场女性能够自给自足，仅4%的职场女性需要支持。除了工资和理财，也有超三成职场女性通过副业赚零花钱，乐于当“斜杠青年”。
职场女性的主要的支出为个人生活支出、娱乐支出、照顾家庭支出、时尚支出，对于职场女性来说，家庭幸福、漂亮快乐一个也不能少。在闲暇时，职场女性会通过休闲娱乐放松自己，购物/逛街、看剧/纪录片/电影、运动锻炼是大多数人的减压方式。同时，职场女性也非常注重个人学习和照顾家庭，在工作之余担负起好妻子、好妈妈的角色。
不过，也有34.8%的职场女性表示工作与生活不平衡，其中25.2%是由于工作占用较多时间精力。由于生活重心向家庭转移，需要赡养父母、养育子女、承担家务，耗费较多时间，已婚职场女性对工作占用时间精力更为敏感。
58同城、安居客《2019年职场女性就业安居报告》也反映出，已婚职场女性更看重家庭生活，单身职场女性更看重工作发展。已婚女性不希望过度加班，不愿意工作过多干扰生活，而单身女性不希望生活琐事干扰工作，对职场的专注性更高。（完）
