知道了吗？1月22日消息 1月21日晚间，一点资讯发布内部信称，一点资讯CEO李亚被免除职务，任旭阳担任CEO。22日午间，李亚发内部邮件称，对任免邮件感到震惊。李亚称，1月21日的CEO任免邮件不合规，不具有法律意义上的任免效果。
李亚于2006年6月加入凤凰网任首席运营官COO，并兼任首席财务官CFO直至2010年11月；2015年任一点资讯CEO兼凤凰网总裁；2017年9月8日，辞去在凤凰网的行政职务，全身心投入到一点资讯业务的战略发展中。2019年1月21日，据一点资讯内部信透露，一点资讯CEO李亚被免除职务，任旭阳担任CEO。
一点资讯由前百度公司副总裁任旭阳、前雅虎中国区研究院院长郑朝晖博士等人创办，于2013年7月左右上线苹果和安卓应用商店，先后获得小米、凤凰、和OPPO的战略投资。2015年初，经过此前三轮投资后，凤凰网成为一点资讯第一大股东。（完）
以下是李亚的邮件回应：
致一点资讯核心骨干们，
昨晚收到的关于一点CEO任免邮件，我和很多同事、同行一样感到突然震惊，各种感受情绪之外，首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了！
一点资讯的发展在独特的资源与路径下，正处在一个关键时刻，特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资，出现了极端复杂甚至重大分歧的情况，我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备，只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。
现代公司治理是企业制度的基石，周一晚大家收到的邮件通知，本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解，除了动议的发起者，电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件，需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”，此外没有其他董事股东发言，更没表达支持动议的意见。
如此重大事项，不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例，而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上，经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态，且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后，人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待，本身不仅说明了动议者的心虚，更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。
