知道了吗？昨天（11月20日），一则AI应届博士年薪涨到80万元的报道引发关注，有人说现在转专业来得及吗？
“人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，令人瞠目结舌。”
昨天，一篇关于人工智能的报道火了。
文中这样讲述目前人工智能领域人才的稀缺：
一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在蹭蹭上涨。
有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。
该报道还发现一个“有趣”的现象，就是企业并不直接去招聘会现场招募AI人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会：
即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。
在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。
有公司的人力资源负责人表示，他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。
AI人才已经成为各大技术企业的必争之地
据报道，这种供需不平衡的现象不仅在中国有，在美国硅谷亦是如此。李开复2016年曾公开透露，“在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司（谷歌、脸书和微软）都在用不合理的价钱挖人。”
据领英2017年发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI（人工智能）领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。
为何人工智能人才如此稀缺？有互联网培训专家分析称，目前，国内外企业均把人工智能看成下一个变革的主要力量。AI技术人才，则是主导这一变革的中流砥柱。人工智能的竞争说到底是对人才的竞争，因此出现了各大互联网企业高薪挖人的现象。
据业内人士透露，人工智能的顶级人才回国后主要聚集在BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)三家。
人工智能“大火”，离不开政府、高校发力推动…
人工智能是产业发展的趋势，在产业推动和人才培养方面，政府和高校起着很大的作用。
去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。
去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。
去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。
在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。
在人才市场巨大的需求推动下，去年以来，一批以人工智能为代表的高新技术专业在高校间开启了一波兴建潮。
2018年4月2日，教育部印发《高等学校人工智能创新行动计划》提出，完善人工智能领域人才培养体系，完善学科布局、加强专业建设、教材建设、人才培养，推动人工智能领域一级学科建设。
继2017年中国科学院大学、西安电子科技大学等高校设立人工智能学院之后，2018年，清华大学、南京大学等一批高校也纷纷设立人工智能学院或研究院。
部分高校人工智能专业 图片：21世纪经济报道
长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点表示：
“累计到去年，国内已有几万名AI领域的毕业生了。今年因为国内高校AI相关课程的毕业生数量增加了，加上一些人才转型到AI领域了，所以今年AI人才数量有显著提升，但是这并未改变人才数量少的现状。需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”
有人说“转专业来得及吗？”也有人说要“冷静”
有科技评论曾这样认为：“AI 的力量将改变世界”已经成为全社会的共识，紧接着“读一个 AI 相关的硕士、博士就可以轻松高薪”也成为了社会共识。
但这种共识背后也有着种种隐忧，对于怎么招人、怎么培养人、怎么把 AI 技术融入企业业务，惯例的观念和做法有很多，但身在其中的人往往不知道自己到底哪里对了哪里错了。
看完AI人才缺口的消息，很多人表示现在转专业还来得及吗？
还有人担心虽然市场这么大，但是AI门槛并不低，其它专业还有机会吗？
但也有人觉得应该理性看待市场：
还有人说，其实不管是哪个行业，都缺高端人才，你成为顶尖工资都不低。
你觉得呢？
来源：网络新闻联播
